“朱秘书已经转正了，正式员工如果要离职，必须得提前一个月跟公司报备，距离她第一次跟你说要离职，有一个月吗？”
“这倒没有……”
“时秘书当初要走的时候不也是一个月，为什么到了她，才报备了几天就要走？”
秦经理无奈地笑了一下：“那不是因为时秘书当时要走您不同意么，我还特意把她的劳动合同找出来翻了好久，才找出来违约金那一条。”
“那朱秘书的劳动合同里就没有违约金了？”
“有是有，”秦经理也有些忍无可忍了：“傅总，时秘书为公司兢兢业业工作了三年，我们用三千万违约金卡她的离职，本身就做的有点不地道了，现在圈子里都在传言，说我们公司的劳动合同是卖身契，如果再用这一条去卡朱秘书，那可不就坐实了……”
“只要符合法律法规，合同是她们自己签下来的，公司只是合法捍卫权益而已，怕什么？”
“是，确实是合法的，但是傅总啊，人跟物品不一样，物品你可以用法律来判定它的归属，但人都是有情感有思想的，虽然用三千万违约金卡时秘书确实是卡住了，但是也寒了不少老员工的心啊。”
“老员工不愿意做就招聘新员工，傅氏什么时候还会为员工发愁了？”
秦经理苦笑：“傅总啊，来应聘的确实不少，但是能担得起职位的却不多。我之前给您招聘秘书，几乎把H市的人才库都翻遍了，这才勉强找到一个朱秘书。现在要另外找，肯定是价格更贵能力还不如前头两任秘书，工程部更是，自从齐工闹事，把工程部的骨干都气走了之后，我都面试了不下一千人了，不还是没找到一个您满意的工程部主管么。”
“秦经理。”
“是。”
“你是人事部经理，我花钱请你来，就是来帮我解决这件事的，不是来听你诉苦的。”
秦经理心下一沉，顿觉不好，连连点头：“是，我明白。”
傅承渊不再看他，低头看手上的文件：“给你三天时间，要么把朱秘书找回来，要么重新招聘一个合适的秘书，去吧。”