事实证明，提前解决好思想问题，正式办起事来会相当顺利。
第一次旬测，两万多人悉数达标，甚至许多人被工具人给予了良好和优秀评价。
清楚地看到了自己实力值的增长，学员们有了成就感，都是欢喜不已。
可评级差距悬在天空，没拿到良好和优秀评价的全都着急起来。
年比的时候就要实行末位淘汰了啊！
还不说那么远，三个月结束，可就要选拔伍长了。
如果自己当不上伍长，就只能沦为被伍长们挑选的命运。
这怎么行？
拼！
必须往死里拼才行！
修行界的内卷，远比凡人来得可怕。
凡人卷输了，大多只是食物吃差点、衣服穿差点、房子住小点、婆娘找丑点、社会地位低点，多多少少都有些社会保障，不至于有生存危机。
可修行界卷输了，没人会给你基本生存保障的。
拳头即是真理的世界，可没有这样权和那样权之说。
权力会自动跟着拳头跑。
能够入选的，谁不是优秀人才？
谁甘愿被别人比下去，被人家骑到头上？
亲眼目睹孩子们的疯狂，九大的大佬们不得不叹服：莫三狼搞得这一套激励机制真好！
他们决定，把这一体制搬回教内，让全教的人都卷起来。
时光荏苒，三月而过。
弱鸡营竟然始终没有迎来第一个成员。
这让莫笑深感意外，但也深感欣慰。
伍长如何产生？
当然是看记录。
工具人1号把所有人三个月的全部记录展开，按照实力从高到低排序。
排到同样位次的，就按得优率排先后。
得优率也相同，就看三个月的总实力提升值排序。
如果这样还并列，那就打一架，按输赢排先后！
两万七千两百人（含阵战学员），共计五千四百四十个伍长就这么诞生了。
选拔没有任何人为因素，只有残酷而现实的数据。
任何人都没法不服。
就这么定下命运了吗？
不，莫总教习说了，每次年比后，正式学员有一次机会，可以向自己的伍长发起夺权挑战。
等以后队长、曲长、部长等职务产生了，下级军官都可以在年比后向自己的直属上级发起夺权挑战。
那队伍长没想法的小兵呢？
他们是不是就可以摸鱼了？
休想！
莫总教习又说了，如果伍长对自己的伍员不满意，能够给出充分理由，就可以请求开除该伍员，从被淘汰的人里面选人替补。团队淘汰，总会有些很无辜的人被连累。这些人就是替补料。
总之一条，没人能摸鱼！
水下面全都是荆棘，甚至还有食人鲨，你敢摸吗？
有了伍，就要加入阵战内容了。
可怜的娃们，不光要自我修炼提升实力，还要抽出一半的时间进行团队训练。
这时候，莫笑又造出一批小号的工具人，专门给孩子们做陪练，并记录训练数据，让伍长们能及时知晓本伍的实力变化情况，发现存在的问题，采取补救措施。
莫笑他们自己，除了每天的授课和示范时间，其他时间他们都各自进行着文道、武道、术法的修炼。
文道因为要观察世界，寻找感悟，定在昼夜交替时段，兼顾白天和黑夜的观察和感悟。