见查晓晴不开心，石丽菊故意问：“是不是你男朋友有外遇了？怎么你闷闷不乐的？难道你最近没有喂你男朋友？”
“你脑子里能不能想点正能量的东西？员工关系组开展篮球比赛了。我就想起员工关系组主管在我耳边说的那话，咱们永远搞的是小型活动，他们搞的是大型活动。”
石丽菊不乐意了：“大姐，咱们是宿舍不是娱乐部门，你不要和别人抢饭碗行不行啊？咱们饭碗端的牢牢的，你老是抢别人的活干嘛？你不内卷会死啊咱们大家活得好好的，你干嘛把众人搞得都这么内卷？要是哪一天我们嗯忙的没休息时间肯定就是你这种人把我们祸害的。说什么采用的是狼性文化，你怎么不变成一只狼啊？”
石丽菊算是在职场中摸爬滚打多年的宿管员，对于“内卷”这个现象，她内心充满了厌恶与反感。
在她的眼中，内卷绝非是一种积极的竞争，而是一种畸形的职场生态。她看到的内卷，是员工们相互攀比着奉献自己的时间，明明已经完成了本职工作，却不敢按时下班，生怕被视为不努力、不积极。
原本下班后可以陪伴家人、放松身心的时间，被无情地奉献给了办公室那一方小小的空间。
义务加班更是石丽菊深恶痛绝的一点。她认为，工作应该是基于合理的薪酬和明确的工作时长，而不是靠无偿的加班来体现价值。当加班成为一种义务，不仅员工的身心健康受到损害，工作效率也往往会因过度疲劳而降低。
然而，在这内卷的氛围中，似乎没有人敢站出来说“不”，大家都被无形的压力推着，一步步陷入这个无休止的怪圈。
而让石丽菊感到最为不平的，是她觉得内卷的最终受益者往往不是员工，而是老板。
员工们拼死拼活地内卷，牺牲了自己的生活和健康，而老板却拿着员工们额外付出所创造的利益，换车、换女人，享受着奢华的生活。这种巨大的反差让石丽菊对内卷充满了愤怒和无奈。
石丽菊坚信，真正的成功和进步不应该建立在无意义的内卷之上。一个健康的工作环境，应当鼓励员工在工作时间内高效完成任务，注重工作与生活的平衡，让员工能够有足够的时间充电和提升自己，从而为企业带来更长远、更有质量的贡献。
她渴望看到的是，员工们不再为了迎合某种扭曲的标准而过度消耗自己，而是能够凭借自身的专业能力和创新思维在职场上脱颖而出。老板们也应该重视员工的权益和福利，共同营造一个公平、公正、积极向上的工作氛围。
石丽菊知道，要改变这种内卷的现状并非易事，但她始终坚守自己的立场，不愿意随波逐流。她用自己的行动，在力所能及的范围内，呼吁身边的同事们理性看待工作，拒绝无意义的内卷。
虽然她的声音或许微弱，但她相信，只要有越来越多的人觉醒，职场的未来一定会更加美好。
明明可以当人，为什么要当狗？
是因为当狗有饭吃吗？