没办法，目前我国的人才总体规模有限，加上各个集团的发展速度实在是太快了，人才需求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。
所以短短十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建了规模不小的科研团队，基本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。
而这些人才的来源，大部分都是国内各大国有科研单位，这是叶子书非常满意的地方，和以前截然不同。
以前的人才来源大部分还是学校，想要从国有科研单位挖人，不说没有，但是所占比例非常低，而且愿意跳槽到他旗下的，都是年轻人。
虽说年轻人有活力、有干劲，但是经验却是不够丰富，要不是技术资料都是他提供的，凭借这些年轻人独立研发，不一定就能成事。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也很大，而30岁到40岁，正是科研人员创新力最丰富的年龄段。
他们要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛，还对事业有强烈的渴望，是科研人员的理想状态。
根据人事部的预测，按照目前招聘人数的速度，到春节放假前，可以将科研团队人数扩大到5000人。
这么多科研人员放到普通的企业，是一个庞大的科研团队，但是放在两家新子集团公司身上，规模算不上多大。
叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自然不需要这么多人，但是基于科研人员水平综合考虑，觉得将规模扩大到1万人，是比较合适的。
他希望通过增加科研人员规模，来加快技术资料变现的速度，争取在94年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。
到时候廉价的能源供应，让麒麟工业集团的很多产业具有发展起来的可能性，按照目前的能源成本，就算是他有技术，很多产业都没法开展。
这会严重制约麒麟工业集团的发展速度，虽然不管早晚，总归是能够建立起来相关产业，但是谁又嫌弃早一点实现呢。
更何况已有产业已经产出了不少的利润，必须要有新的产业消耗掉这些利润，太阳能发电产业，就是一项理想的消耗资金的产业。
这次和太阳能发电产业配套的，还有火力发电技术资料，不过不同于传统的火力发电，而是采用了高转换率的热电材料技术。
这种火力发电站，能够将热能的转化率提升到95%以上，如果能够承担更多的成本，转化率甚至可以提升到99%。
以前他拿出这样的技术还有说顾虑，但是事到临头，他也不能顾忌太多了，只能硬着头皮拿出来。
不然错位调峰的过程中，会造成巨大的能量损失，变相增加了能量成本，这是跟自己的利益过不去。
实际上高效热电转换技术，比常温超导技术给外界的震撼更大，高效热电转化一直是科学界难以解决的问题。
很多人前赴后继想要解决这个难题，但是都以失败告终，甚至有人得出结论，这条路很难走通。
这次他拿出来的黑科技太多了，甚至比他之前拿出来的电子半导体技术要先进得多，完全没有可比性。
因为电子半导体技术只是提前了好几年而已，按部就班进行技术迭代，也是能够做到现在的水平，算不上多么稀奇。
但是这次拿出来的技术，就不是技术迭代就能够实现的，只要能够保护好秘密，就算是再过上百年，也没有人能够再现出来，这就是黑科技应该有的难度和水平。
实际上当这些新招募进来的科研人员，拿到他给的技术资料，有人直接就蒙了，很多人怀疑自己的眼睛是不是看错了。
只是很多技术都是被拆分开来了，分配给各个项目组，任何一个科研人员都不能一窥全貌，这是为了技术保密的需要。
像这种黑科技技术，能申请专利的很少，很多东西是没法申请专利的，只能通过更严格的技术管控和保密制度来防范技术泄密，为此多承担成本也是在所不惜。
而在生产阶段，采用的也是黑箱生产模式，就算是流水线上的工人，也无法了解具体的生产原理。
这也是为什么要招募上万名科研人员，因为每个人领到的任务都非常细，甚至这些科研人员都不知道自己的科研任务对整个项目有什么作用。